합격하JOB

안녕하세요오늘 저와함께 알아볼것은  STX의 직무적성 검사예요!

STX의 채용 절차는 어떻게 될까요?

먼저 신입사원의 경우 서류가 통과하게 되면 STX의 직무검사인SCCT를 시행하고

1차 면접을 지행하게 되요. 1차 면접은 역량면접 토론 그리고 PT면접을 하며 그뒤

면접이 합격 하면 신체검사를 하고 2차 면접 사장단 면접을  진행하며 그룹 연수를 하게되요.

경력사원의 경우 서류심사를 통과한후 면접을 진행하고 그후 신체검사후 합격 여부를 알수 있어요.

그럼STX에서는 어떠한 인재를 원할까요?

그럼 STX의 직무검사인 SCCT는 무엇일까요?

STX의 SCCT는 STX와 전문 기관인 공동으로 개발한 STX의 인재상에 맞는

지원자를 판별하는 도구예요.직무적성검사와 인재상 검사 그리고 조직적응도 이렇게

검사하게 되요. SCCT는 서류 전형 후 STX 그룹의인재상에 맞는 지원자를 판별해

 내는 도구로 사용되어 지원자들 중에 STX의 인재상에 무합하지 않는

 지원자들은이단계에서 탈락할수 있어요.

STX의 종합적성검사 구성은?

이렇게 STX의 직무검사인 SCCT에 대해 알아보았어요^-^

모두모두 열심히 준비해서 취뽀에 성공하는 그날까지~

화이링!^-^

안녕하세요 오늘은 CJ그룹의 취업을 희망하는 분들에게 알려드리는

CJ그룹의 직무검사  CJ CAT에 대해 함께 알아보도록 해요!

CJ 직무적성검사란?

CJ그룹 신입사원 채용에서 서류전형에 통과한 지우너자들에게 직무적성검사를 실시하게 되요.

CJ직무적성검사는 CAT(Cogntive Ability Test)+CJAT(CJ Aptitude Test)로 구성되어 있어요.

인지능력평가(CAT)는 지원자의 학습능력,지시 이해력,문제해결력을 측정하는 검사로 직무 및

과제에 관계 없이 직무 퍼포먼스를 예측하는데 유용한 도구이고 CJAT는 지원자의 개인적 가치가 CJ

Value에 얼마나 부합되는 지를 알아보기 위한 테스트도구 예요.

CJ CAT의 Time table은 아래와 같아요.

CJ그룹의 CJ CAT의 특징은?

-CAT에서는 선택형 또는 단답형으로 물으며 지원자는 50분 동안 총 95문항을 답해야 해요

-CJAT의 경우 지원자는 50분 동안 370문항을 답해야 해요 인성검사는 CAT과 달리 자신의

성향을 확인하는 검사 도구이기 때문에 솔직하게 답변하는 것이 바람직 해요.

CJ CAT의 유형은?

이렇게 CJ CAT에 대해 함께 알아보았어요^-^

미리 미리 꼼꼼하게 준비해서 취뽀에 모두모두 성공하자구요!

화이링!^-^